Today's free gift
Alleen vandaag ontvang je gratis verzending bij elke bestelling! If you snooze, you lose.

Vacature HR Manager

Bedrijfsinformatie
Sieraden, die een persoonlijk verhaal vertellen en symbool staan voor vriendschap en (zelf)liefde. Daar geloven Anne Vedder & Esther Vedder (Founders van “Vedder & Vedder”) in. Sinds 2016 staan ze samen aan het roer van hun bedrijf. Sindsdien is geen dag hetzelfde. Wij zijn als bedrijf trots op onze ondernemende stijl en positieve werkomgeving. Nu zijn wij op zoek naar een zelfstandige parttime HR-manager die van aanpakken weet en bij wie de werknemers van Vedder & Vedder zich prettig voelen.

Jouw rol
Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor alle HR gerelateerde zaken binnen Vedder & Vedder en sparringspartner voor het management. Je bent initiator van verschillende HR projecten en overziet de instroom, doorstroom en uitstroom van onze werknemers. Als voornaamste HR-aanspreekpunt ben je op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van beleids- en wetwijzigingen.

Jouw taken
Verantwoordelijkheden zijn onder andere:

  • Sparringspartner voor Management betreft strategische HR zaken
  • Aansturen en zelf uitvoeren van verschillende HR-projecten zoals onboarding en cultuur 
  • Initiatief nemen om Best Employer te worden en in stand houden van de employee engagement door het organiseren van teambuilding en interne events 
  • Employee experience blijven verbeteren 
  • Personeelsbeleid up to date houden (wetswijzigingen, social policy, Covid)
  • Je houdt de RI&E documentatie bij 
  • Data aanleveren voor de WKR 
  • HR Budget alloceren en begeleiding bij jaarlijkse salarisrondes
  • Loopbaanbegeleiding
  • Begeleiden van management in de jaarlijkse performance cyclus
  • Overzien van de maandelijkse payroll welke wordt uitgevoerd door een externe partij
  • Aansturen van het HR Support team

Vedder & Vedder biedt als jong en groeiend bedrijf alle ruimte voor het nemen van initiatieven en het inbrengen van ideeën. Daarnaast zal je je voldoende in de breedte kunnen ontwikkelen.

Functie eisen
Als HR-Manager beschik je over:

  • Minimaal een bachelor’s degree in HRM of een vergelijkbare relevante studie;
  • Gedegen kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving;
  • Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal;
  • Je hebt ca 5 jaar ervaring in een zelfstandige HR rol, waarbij je allround verantwoordelijk bent geweest.

Specifieke functiekenmerken en vaardigheden:

  • Empathisch vermogen
  • Stevige sparringspartner
  • Initiatiefrijk en motiverend

Wat wij bieden: 

  • Je komt te werken in een  jonge  en snelgroeiende organisatie met een hele goede werksfeer
  • Mogelijkheid om andere te inspireren met jouw ideeën
  • Er is aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en mentaal welzijn
  • Gezellige bedrijfsuitjes met de V&V boot en memorabele borrels
  • Personeelskorting op Vedder & Vedder sieraden en accessoires

Solliciteren kan door je CV en motivatiebrief te mailen naar recruitment@vedder-vedder.com